DUA TAHUN BERTURUT-TURUT RAIH SATYA JKN AWARDS! MEVI AMIRULLAH APRESIASI KOMITMEN PLN DALAM MELINDUNGI PEKERJA

BANTEN – Komitmen dalam memberikan perlindungan dan menjamin kesejahteraan pekerja merupakan salah satu fondasi penting dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang sehat, berkeadilan, dan berkelanjutan.

Atas dasar tersebut, Ketua Dewan Pimpinan Wilayah (DPW) Ikatan Wartawan Online Indonesia (IWO Indonesia) Provinsi Banten, Mevi Amirullah, menyampaikan apresiasi terhadap PT PLN (Persero) yang kembali berhasil meraih Satya JKN Awards 2026 sebagai Terbaik Nasional Kategori Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Penghargaan tersebut menjadi semakin bermakna karena PLN berhasil mempertahankan pencapaian yang sama selama dua tahun berturut-turut, yakni pada periode 2025–2026.

Menurut Mevi Amirullah, penghargaan tersebut bukan sekadar simbol keberhasilan institusi, melainkan juga bentuk pengakuan atas pentingnya komitmen perusahaan dalam memberikan perlindungan kepada para pekerja melalui kepesertaan dan pelaksanaan program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN).

” Kami mengapresiasi konsistensi PT PLN (Persero) dalam memberikan perlindungan bagi pekerja. Ini merupakan langkah positif yang menunjukkan bahwa keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya diukur dari kinerja bisnis dan pencapaian operasional, tetapi juga dari sejauh mana perusahaan hadir memberikan perlindungan, kepastian, dan perhatian terhadap kesejahteraan sumber daya manusianya,” ungkap Mevi.

Ia menegaskan, perlindungan pekerja merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari tanggung jawab perusahaan dalam membangun hubungan industrial yang sehat.

Menurutnya, transformasi sumber daya manusia atau Human Capital harus berjalan seiring dengan peningkatan kualitas perlindungan tenaga kerja. Sebab, pekerja bukan sekadar bagian dari struktur organisasi, melainkan aset strategis yang memiliki kontribusi besar terhadap keberlangsungan dan kemajuan perusahaan.

Mevi juga berharap pencapaian tersebut dapat menjadi motivasi bagi PLN untuk terus memperkuat komitmen terhadap perlindungan pekerja, memperluas budaya kerja yang inklusif, serta memastikan prinsip keadilan dan keberlanjutan menjadi bagian nyata dalam kebijakan perusahaan.

“Penghargaan harus menjadi energi untuk terus berbenah dan meningkatkan kualitas pelayanan. Kami berharap PLN tidak berhenti pada capaian penghargaan, tetapi terus menjaga konsistensi dalam memastikan setiap pekerja memperoleh hak perlindungan yang layak,” tegasnya.

Lebih lanjut, DPW IWO Indonesia Provinsi Banten memandang bahwa pembangunan sektor ketenagakerjaan yang berkelanjutan membutuhkan kolaborasi seluruh pemangku kepentingan, baik pemerintah, dunia usaha, maupun masyarakat.

Dua tahun mempertahankan penghargaan menjadi catatan penting bagi PLN. Namun, nilai sesungguhnya dari sebuah penghargaan terletak pada konsistensi menjalankan tanggung jawab dan menghadirkan manfaat nyata bagi para pekerja.

Pada akhirnya, perusahaan yang kuat bukan hanya perusahaan yang mampu membangun infrastruktur dan memperluas layanan, tetapi juga perusahaan yang mampu memastikan orang-orang di balik keberhasilannya mendapatkan perlindungan dan kesejahteraan.